ТИУ. Кадровый диалог: бизнес, власть и образование

В Тюменском индустриальном университете состоялась экспертно-деловая сессия «Кадровый диалог: бизнес, власть и образование». Открыла мероприятие масштабная пленарная дискуссия «Кадровый контур нового качества», собравшая на одной площадке представителей федеральной и региональной власти, руководителей крупнейших компаний ТЭК и экспертов в области образования. Главная цель встречи – выработать стратегию перехода от устаревшей модели «выпустил – трудоустроил» к логике «кадров на опережение».

Модератор дискуссии, проректор по внешним связям ТИУ Альберт Мальшаков, обозначил ключевой вызов современности: в условиях цифровизации и автоматизации бизнесу, власти и университетам необходимо научиться прогнозировать потребности в компетенциях на несколько лет вперед. Участники сошлись во мнении, что реальный кадровый суверенитет возможен только при трехсторонней синхронизации, где каждый игрок вносит свой вклад в создание единой образовательной среды.

Откровенно о путях современного образования высказывались представители областных властей, производственники, преподаватели, руководители вуза и ведущих нефтегазовых компаний страны.

Юрий Шафраник, председатель Союза нефтегазопромышленников России
Андрей Пантелеев, заместитель губернатора Тюменской области
Ирина Новоселова, первый заместитель губернатора ЯНАО
Юрий Клочков, ректор Тюменского индустриального университета
Валерия Касамара, руководитель Всероссийской олимпиады студентов «Я – профессионал»
Игорь Никитин, основатель СЕО компании WMT группы WMTAI
Руслан Куза, начальник управления по работе с кадрами ОАО «Сургутнефтегаз»
Александр Мухортов, заместитель генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам ОАО «Транснефть – Сибирь»

Ректор ТИУ Юрий Клочков рассказал о том, как вуз адаптируется к рыночным реалиям. По его словам, современный университет находится в беспрецедентной конкуренции – за студентов, научные кадры, внимание индустриальных партнеров и гранты. «Сегодня работодателю нужен выпускник «на стыке направлений»: инженерия плюс экономика, IT и работа с большими данными. Но при этом мы не можем пожертвовать глубокой фундаментальной базой – физикой, математикой, геологией. Наша задача – найти баланс. Мы внедряем мини-профили, пересматриваем роль базовых кафедр и погружаем студентов в производственные задачи с первых курсов. Университет больше не просто транслирует знания, он становится полноценным участником рынка и той точкой, где выстраивается диалог между властью, бизнесом и будущими инженерами», – подчеркнул Юрий Клочков.

Одной из самых острых тем стала дилемма: что важнее – глубокая академическая база или быстрая адаптация под текущие технологические тренды. По мнению заместителя губернатора Тюменской области Андрея Пантелеева истина всегда посередине: «В вузах мы должны давать базовые знания, которые всегда являлись фундаментом подготовки грамотного специалиста. В то же время он должен быть настроен на постоянное получение и обновление знаний. Задачи отрасли меняются, он должен уметь пользоваться новыми инструментами, такими как ИИ. Рецепт успешности в современном мире – это быстрая адаптация в условиях постоянных перемен. Цифровые продукты сегодня позволяют ускорять процессы. Остаться за бортом этих процессов – значит дать шанс другим странам убежать вперед».

Резюмировал дискуссию председатель Попечительского совета Юрий Константинович Шафраник: «Геодезист может стать айтишником, а айтишник геодезистом вряд ли. Мы должны сохранять базовые знания, которые всегда являлись фундаментом подготовки грамотного специалиста».

По итогам пленарной сессии были сформулированы ключевые выводы: переход к гибридным компетенциям, признание ИИ не просто инструментом, а «цифровым сотрудником», и необходимость создания в регионе условий для удержания молодежи. Эти тезисы стали основой для дальнейшей работы в рамках кейс-сессий и деловых игр, где участники уже перешли от стратегического видения к разбору конкретных практик.